Offres d'emploi

Conseiller(ère), Attractivité et Partenariats en emploi

Conseiller(ère), Attractivité et Partenariats en emploi

Conseiller(ère), Attractivité et Partenariats en emploi

Corporation de développement économique de la MRC des Laurentides

Lieu : Saint-Faustin-Lac-Carré

Fin du concours : 30 août 2019

Type de poste : Permanent, temps plein


Description du poste

Vous êtes déjà fou des Laurentides, votre terrain de jeu? Vous souhaitez vivre et travailler dans les Laurentides et contribuer à bâtir une offre emploi et milieu de vie stimulante et diversifiée? Ce poste pourrait être celui qui vous comblera.

La MRC des Laurentides est un vaste territoire de 2 500 km2. Elle regroupe 20 municipalités, dont deux principaux centres urbains, soit Mont-Tremblant et Sainte-Agathe-des-Monts. Ses bureaux sont à Saint-Faustin Lac-Carré. Récemment, son Conseil des Maires lui a confié un mandat élargi : celui de développer une stratégie Emploi et Attractivité du territoire distinctive et variée, en harmonie avec son milieu. La MRC a confié ce mandat à sa Corporation de développement économique (CDE), qui recherche un(e) professionnel(le) pour l’accompagner dans sa démarche.

 

RÔLES ET RESPONSABILITÉS            

Ce poste relève du Directeur général de la CDE de la MRC et travaillera en étroite collaboration avec le Comité de concertation des partenaires, Attractivité et Intégration, MRC des Laurentides. Il doit interagir fréquemment et efficacement avec l’ensemble des partenaires de la région liés à l’emploi : milieux municipaux, regroupements d’affaires, entreprises, institutions d’enseignement, ministères pour n’en nommer que quelques-uns.


Les responsabilités du poste comprennent :

1. Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de sédentarisation de la main-d’œuvre :

          • En collaboration avec le Comité de concertation des partenaires, développer, proposer et communiquer des stratégies intégrées et complémentaires qui supportent le plan d’action de la MRC et de la CDE en matière d’emploi et de développement d’un milieu de vie incitatif et satisfaisant pour les résidents travailleurs, actuels et futurs;
          • Assurer le suivi des éléments du plan d’action du Comité de concertation des Partenaires Emploi et Milieu de vie de la MRC. Ce plan d’action est en début d’élaboration et la personne choisie pourra l’influencer et s’investir à sa réalisation, en collaboration constante avec les municipalités membres et les partenaires;
          • Développer des stratégies et des plans d’attractivité de la région en fonction des besoins présents et futurs des municipalités membres et collaborer au développement d’outils de promotion de l’emploi et de l’intégration dans la région;
          • Orienter les projets d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre des employeurs de la MRC, les accompagner et leur référer des intervenants internes ou externes susceptibles de les aider, et participer au développement ou à la mise à jour d’outils innovants.

2. Mobiliser les différents intervenants du milieu dans la réalisation de ces stratégies :

          • Faire la promotion de l’offre de services de la CDE par le biais d’activités d’information et de représentation;
          • Établir et entretenir des relations régulières avec divers intervenants du milieu et membres de la Table de concertation des partenaires, Attractivité et intégration de la MRC des Laurentides;
          • Favoriser la concertation et mobiliser les intervenants du milieu pour l’atteinte des priorités inscrites au plan d’action; assurer le suivi des dossiers auprès des instances concernées et faire ses recommandations, s’il y a lieu.

 

3. Gérer les suivis auprès des différents comités impliqués (comité de concertation et comités afférents) :

          • Assurer la préparation et la bonne tenue des rencontres des comités;
          • Rédiger les comptes rendus et en fait le suivi; coordonner les activités; valider régulièrement avec les intervenants leurs implications;
          • Collaborer aux recherches et documentations produites par le comité de concertation;
          • Assister dans les demandes de financement pour le maintien du service et le développement de projet;
          • Collaborer aux projets, aux initiatives ou mandats spéciaux nécessaires à la réalisation du plan d’action du comité.



profil du candidat

          • Baccalauréat en gestion, administration des affaires, ressources humaines ou relations industrielles, ou discipline connexe;
          • Généraliste ayant œuvré au moins 5 ans en gestion des affaires, gestion de projets RH ou partenariats ressources humaines;
          • Esprit collaboratif reconnu;
          • Talent pour bâtir de solides relations, interagir facilement avec les autres et d’influencer positivement les partenaires à développer des solutions porteuses pour le bien commun;
          • Persévérant et proactif dans la résolution de problèmes;
          • Aime la complexité et les multiples intervenants pour la réalisation d’un projet;
          • Bilinguisme fonctionnel requis, tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais);
          • Connaissance du milieu géographique, social et économique des Laurentides est un atout.



processus d'embauche

Envoyez votre candidature avant le 30 août 2019, en mentionnant le titre du poste, à info@cdemrclaurentides.org.

Nous vous remercions de votre intérêt pour la CDE. Seules les personnes retenues seront contactées.



détails supplémentaires

Il s’agit d’un poste permanent du lundi au vendredi, situé à Saint-Faustin-Lac-Carré. La rémunération sera établie en fonction de la politique salariale en vigueur. Nous offrons une gamme complète d’avantages sociaux.