Profil RIASEC
Source : Monemploi.com

La typologie professionnelle RIASEC, aussi appelée la typologie de Holland (nom du chercheur fondateur), distingue six différents types d'intérêts : (R) réaliste, (I) investigateur, (A) artistique, (S) social, (E) entreprenant et (C) conventionnel.

Selon Holland - et de nombreuses recherches l'ont confirmé - le choix d'une profession, d'un métier, est une forme d'expression de la personnalité d'un individu et donc en rapport avec sa typologie. L'appartenance de travailleurs à l'un ou l'autre des six types serait déterminée par des habiletés, par certains traits de personnalité et par des intérêts. Chaque profession est donc une combinaison de plusieurs types. (Septembre, 2010)

Dans le cas du professionnel en développement économique, les types d’intérêt concordant sont : (E) (S) (C).

Le type entreprenant

Les personnes de ce type aiment influencer leur entourage. Leur capacité de décision, le sens de l'organisation et une habileté particulière à communiquer leur enthousiasme les appuient dans leurs objectifs. Elles savent vendre des idées autant que des biens matériels. Elles ont le sens de l'organisation, de la planification et de l'initiative et savent mener à bien leurs projets. Elles savent faire preuve d'audace et d'efficacité. Ces personnes sont persuasives, énergiques, optimistes, audacieuses, sûres d'elles-mêmes, ambitieuses, déterminées, diplomates, débrouillardes, sociables.

Le type social

Les personnes de ce type aiment être en contact avec les autres dans le but de les aider, de les informer, de les éduquer, de les divertir, de les soigner ou encore de favoriser leur croissance. Elles s'intéressent aux comportements humains et sont soucieuses de la qualité de leurs relations avec les autres. Elles utilisent leur savoir ainsi que leurs impressions et leurs émotions pour agir et pour interagir. Elles aiment communiquer et s'expriment facilement. Ces personnes sont attentives aux autres, coopératives, collaboratrices, compréhensives, dévouées, sensibles, sympathiques, perspicaces, bienveillantes, communicatives, encourageantes.

Le type conventionnel

Les personnes de ce type ont une préférence pour les activités précises, méthodiques, axées sur un résultat prévisible. Elles se préoccupent de l'ordre et de la bonne organisation matérielle de leur environnement. Elles préfèrent se conformer à des conventions bien établies et à des consignes claires plutôt que d'agir avec improvisation. Elles aiment calculer, classer, tenir à jour des registres ou des dossiers. Elles sont efficaces dans tout travail qui exige de l'exactitude et à l'aise dans les tâches routinières. Ces personnes sont loyales, organisées, efficaces, respectueuses de l'autorité, perfectionnistes, raisonnables, consciencieuses, ponctuelles, discrètes, strictes.

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Compétences

La diversité des mandats et les fonctions exercées par les professionnels en développement économique exigent de vastes compétences. Polyvalents, ces professionnels se définissent davantage comme des généralistes et non des spécialistes. Parmi ces compétences, nous retrouvons notamment :

Capacité d’écoute;
Préserver l’objectivité;
Capacité à conseiller et orienter;
Faire preuve de tact et de diplomatie;
Stimuler la pensée créative du client;
Développer des mécanismes de mobilisation;
Anticiper le développement;
Comprendre et analyser des problématiques complexes;
Facilité à communiquer;
Intégrité;
Curiosité;
Capacité et volonté de développer ses compétences et son réseau de contacts.

Formation exigée

Diplôme

Diplôme universitaire de premier cycle (administration, économie, géographie, communication);

Formation complémentaire ou de perfectionnement

L’APDEQ dispose d’un programme de formation de perfectionnement incluant entre autres :

Initiation au développement économique;
Gestion du développement local (formation universitaire de second cycle).

La certification

Le titre de Développeur Économique (D. Éc.), décerné par l’APDEQ (au Québec) et par l’EDAC (ailleurs au Canada), confirme que son détenteur possède une expérience pertinente, de même que des formations de base et de perfectionnement appropriées.

Cette certification professionnelle peut être exigée pour un poste en développement économique.