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Offres d'emploi

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Agent de développement socio-économique
La corporation de développement économique de Radisson

La corporation de développement économique de Radisson est présentement à la recherche d'un agent de développement socio-économique.
Conseiller(ère) en développement
Ville de Lévis

La Ville de Lévis est la recherche d'une personne qualifiée pour pourvoir un poste temporaire à temps complet (35 heures/semaine) pour une durée de trois (3) ans, de conseiller ou conseillère en développement, à la Direction du développement économique et de la promotion.
Conseiller(e) sénior en transfert d'entreprise, Chaudière-Appalaches
Centre de transfert d'entreprise du Québec (CTEQ)

Relevant de la directrice, Équipe-Conseil, le conseiller du CTEQ joue un rôle d’intermédiaire entre les repreneurs, les cédants et les experts. Il intervient dans un souci professionnel, d’efficacité, d’optimisation et d’aboutissement du processus de transfert d’entreprise et assure sa qualité et son intégrité. Le conseiller est autonome et travaille en équipe en utilisant les meilleures pratiques de soutien au transfert d’entreprise.
Conseiller(e) sénior en transfert d’entreprise, Région de l’Estrie
Centre de transfert d'entreprise du Québec (CTEQ)

Relevant de la directrice, Équipe-Conseil, le conseiller du CTEQ joue un rôle d’intermédiaire entre les repreneurs, les cédants et les experts. Il intervient dans un souci professionnel, d’efficacité, d’optimisation et d’aboutissement du processus de transfert d’entreprise et assure sa qualité et son intégrité. Le conseiller est autonome et travaille en équipe en utilisant les meilleures pratiques de soutien au transfert d’entreprise.
Conseiller(e) sénior en transfert d’entreprise, Région de l’Abitibi-Témiscamingue
Centre de transfert d'entreprise du Québec (CTEQ)

Relevant de la directrice, Équipe-Conseil, le conseiller du CTEQ joue un rôle d’intermédiaire entre les repreneurs, les cédants et les experts. Il intervient dans un souci professionnel, d’efficacité, d’optimisation et d’aboutissement du processus de transfert d’entreprise et assure sa qualité et son intégrité. Le conseiller est autonome et travaille en équipe en utilisant les meilleures pratiques de soutien au transfert d’entreprise.